试用期要多久？别被公司随口说的三个月忽悠

面试到最后一轮，HR说"我们试用期三个月"，大部分人点点头就签了。我第一次签合同时也是这样，后来才知道，试用期能设多长不是公司说了算，法律有硬性上限。

法律给试用期划的几条线

《劳动合同法》第十九条写得很清楚，试用期长度跟合同期限直接挂钩：

• 合同3个月以上不满1年：试用期最长1个月
• 合同1年以上不满3年：最长2个月
• 合同3年以上或无固定期限：最长6个月
• 合同不满3个月，或以完成一定工作任务为期限：不能约定试用期

还有几个容易被忽略的点。同一家公司对同一个员工只能约定一次试用期，续签时不能再来一轮。试用期必须包含在合同期限里，不存在"先试用几个月再签合同"这种玩法。只签一份"试用期合同"，本身就是违法的，那份合同会被当成正式合同期限看待。

我见过的三种操作

朋友在杭州一家电商公司，合同签了两年，HR在纸上写试用期三个月。他多问了一句，对方当场改成两个月。不是良心发现，是知道写错了。我自己的经历更典型：入职时口头说"试用期三个月，表现好可以提前转正"，结果第四个月还在"观察期"，工资照发80%。这种拖着不转正的，人已经在干正式工的活了。

另一类是"试用期不交社保"。这话听着像行规，其实违法。试用期属于劳动关系存续期间，社保从入职当月就该缴。我见过有人干满两个月离职，去社保局一查，两个月都是空的，最后走仲裁才补上，来回折腾了三个多月。

工资也是重灾区。试用期工资不能低于转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。有的公司给个"试用期底薪3000"，转正后6000，这种差距明显不合规，去劳动监察投诉基本一投一个准。

被辞退和主动辞职，分别怎么算

试用期内公司要辞人，得拿得出理由，还要证明你"不符合录用条件"，而这个条件在入职时就该明确告知。随口一句"感觉不合适"让你走，是可以要求赔偿的。反过来，员工在试用期辞职，提前三天通知就行，不用熬满三十天。

顺带说一句，公务员试用期是一年，事业单位一般是12个月，这跟企业不是一套规则，别拿劳动法去套公务员。

签合同前，我建议做这几件事

• 先看合同期限，反推试用期上限，超了当场提出来
• 确认试用期工资写进合同，不接受口头承诺
• 入职当月查社保记录，一个月内就能在APP上看到
• 把转正条件问清楚，最好留下文字或聊天记录

说到底，试用期是双向考察，不是公司白拿的免费试用装。该问的问明白，别等到发工资那天才发现哪里不对。