签过5份劳动合同，我踩过的坑和总结的经验

我第一次签劳动合同是2016年，在一家小公司做运营。HR把合同推过来，指着最后一页说"签这儿就行"，我连工资那一栏都没细看就写了名字。三个月后离职，才发现合同上写的基本工资只有2200，剩下的全算"绩效"，离职当月的绩效直接扣光。那次之后我学乖了，后面换的几份工作，每份合同都逐条看完。下面这些是我自己踩过的坑，还有跟做HR的朋友聊出来的一些门道。

合同里必须逐字核对的三处

• 工资构成：写"月薪8000"和写"基本工资3000+绩效5000"完全是两回事，后者在算加班费、病假工资、经济补偿时，都按3000这个基数走
• 工作地点：写"北京"和写"全国"差别巨大，后者公司可以合法把你调到任何一个有分公司的城市
• 合同期限对应试用期：3年以上合同试用期最长6个月，1年以上不满3年最长2个月，3个月以上不满1年最长1个月，写超了就是违法

工资拆成"基本+绩效+补贴"是很多公司的常规操作，本身不违法，但你要清楚自己吃亏在哪。我第二份工作谈的月薪是12000，合同上基本工资写4000。后来公司裁员，N+1的赔偿按4000算，一下少了将近一万块。当时去劳动仲裁窗口问过，工作人员的答复是：只要合同上白纸黑字写着，又不低于当地最低工资标准，就很难推翻。所以谈薪的时候一定多问一句，合同上基本工资写多少。

试用期和违约金，两个容易被绕进去的点

试用期不是公司想定多久就多久。劳动合同法第十九条写得很清楚，三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。我见过一家公司给应届生签一年期合同，试用期写三个月，这本身就违规，只是大部分人不查。

违约金这块更要注意。法律只允许两种情形约定违约金：一是公司花钱给你做了专项技术培训，二是你签了竞业限制协议。除此之外，什么"提前离职赔一个月工资""未满一年扣年终奖"之类的条款，基本都站不住脚。我朋友去年从一家培训机构离职，合同里写着要赔5000块"培训费"，他直接申请仲裁，最后一分没赔。

签字之前先问清楚这几个问题

• 社保按什么基数交？按最低基数交和按实际工资交，退休金差得不是一点半点
• 合同什么时候给我一份？签完必须双方各持一份，公司全部收走是违规的
• 加班怎么认定？有没有加班审批流程，口头让你加班，事后基本拿不到加班费
• 年终奖写进合同了吗？没写进合同的年终奖，发不发全看公司当年心情

说到底，劳动合同不是走个形式，它是你后面所有争议里唯一能拿得出手的证据。我的建议是，签字前花十分钟把每一条看完，看不懂的当场问，HR不给你时间看、一个劲催你签的，这公司本身就有问题。另外合同签完记得拍照存一份，微信聊天记录、工资条、考勤截图也都留着，真到仲裁那一步，这些东西比你说一百句都管用。