离职到底能拿多少钱？算完这笔账再签字

“离职要多少钱”这个问题，我这两个月被问了不下十次。有人以为辞职就有补偿，有人被HR一句“主动离职没有补偿”打发走，还有人签完字才发现少拿了好几万。说白了，能拿多少不看你干了多久，看的是你以什么方式离开。

先分清你属于哪种离职

同样是走人，结果差好几倍。对号入座一下：

• 自己写辞职信走人：一般没有经济补偿，除非公司拖欠工资、不缴社保，你以此为由被迫离职
• 公司提出、双方协商一致解除：至少给 N
• 公司裁员、合同到期不续签、你被辞退：N 或者 N+1
• 公司违法解除（没理由、没证据、程序不合法）：2N

这里的 N 是工作年限。满一年算一个月，满半年不满一年算一个月，不满半年算半个月。工资基数是你离职前12个月的平均应发工资，奖金、津贴、加班费都得算进去，不是只算底薪。这一点很多人吃亏，HR经常拿基本工资给你算，数字一下就缩水三分之一。

拿个真实例子算一遍

我朋友去年被裁，月薪12000，另外每月还有1500的绩效，干了5年7个月。公司一开始只肯给6万，理由是按8000的基本工资算。后来他去仲裁，基数认的是13500，年限按6个月算（5年7个月，不满半年进一位），N = 6 × 13500 = 81000。公司没提前30天通知，再加一个月代通知金13500，最后到手94500，比一开始多了三万多。

有个封顶规则得记住：月平均工资超过当地社平工资3倍的，基数按3倍算，年限最多算12年。普通打工人基本碰不到这条，别被HR拿来吓唬。

除了补偿金本身，还有几笔钱容易被漏掉：

• 没休完的年假，按日工资300%折算，公司已经发过正常工资的再补200%
• 拖欠的工资、没结的提成、垫付的报销款
• 没支付的加班费，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍
• 签了竞业限制协议的，离职后公司要按月给补偿，一般不低于离职前工资的30%

几个坑我见过太多次。离职原因别随手写“个人原因”，写了基本等于放弃补偿，想改都改不回来。还有那种写着“双方再无任何争议”的协议，钱没到账就别签，签完再想仲裁难度翻倍。口头辞退不算数，让公司出书面解除通知；微信聊天记录也算证据，记得截图备份。劳动仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起，拖不得。

所以回到最初的问题，离职要多少钱真没有标准答案。自己走可能是0，被违法辞退可能是2N，中间差着好几倍。签字之前先按上面的方法算一遍，拿不准就打12333或者去当地劳动仲裁委免费咨询。这笔钱是法律给你的，别不好意思开口。