大连加班费怎么算？月薪5000加班一小时多少钱

前阵子有个在大连软件园上班的朋友问我，说公司让他周末去加班，一天给150块，问我这价合不合理。我算了一下，按他的工资水平，这个数差得有点远。

大连跟全国一样，加班费的标准写在《劳动法》第四十四条里，只有三档：工作日延长工作时间不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的不低于200%；法定节假日加班不低于300%。

注意最后一条，法定节假日不能用调休代替，必须给钱。2025年起法定节假日是13天，元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天。这些日子加班，一天顶三天工资。

算钱之前，先搞清楚基数

很多人卡在这一步。加班费的计算基数不是你以为的"全额工资"，也不是老板嘴里的"最低工资"，一般是劳动合同里约定的正常工作时间工资。合同没写清楚的话，通常按你实际发放的、相对固定的那部分来算，奖金、提成、饭补这类浮动或者福利性的钱，很多情况下不算进去。

还有一种情况：有些公司把基本工资压到1910元（大连目前的最低工资标准），剩下的拆成绩效和补贴。这种做法在仲裁里不一定站得住脚，但确实给维权添了麻烦。

换算方式记住两个数就行：月计薪天数21.75，每天8小时。日工资等于月工资除以21.75，小时工资再除以8。

拿月薪5000举例：日工资约230元，小时工资约28.7元。工作日加一小时班大概43块，周末加一天班460块左右，国庆那天加一天班690块。

回到我朋友那个事，他月薪8000出头，周末加班一天只给150，差了将近600块。一个月加四天，一年下来就是小三万。他听完沉默了几秒，说难怪公司天天鼓励大家"自愿加班"。

想要钱，得先留证据

说句实在话，加班费这东西，法律上支持你，但真去要的时候，卡点几乎都在证据上。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条写得很清楚：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

翻译成人话就是，你得先证明"我确实加班了"，比如打卡记录截图、加班审批单、工作群里的消息、邮件发送时间。之后考勤表这类东西，公司拿不出来就是它吃亏。

大连这边走劳动仲裁，时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。不过劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年限制，离职后一年内提就行。这个点很多人不知道，白白错过了。

几点实际操作上的建议：

• 加班当天就把打卡截图、聊天记录存下来，别等离职了再翻
• 加班审批走流程的截图保存，口头安排的尽量在群里回一句确认
• 算清楚自己该拿多少，谈的时候直接报数，别含糊
• 谈不拢就去大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不收仲裁费

最后说一句，加班费这事，很多人不是算不明白，是懒得算。但一年攒下来可能就是你一两个月的工资。该拿的钱，还是拿回来比较踏实。