南京试用期价格怎么算？工资、社保、赔偿一次说清

后台总有人问我南京试用期的事，问法五花八门：“试用期给3000行不行”“试用期不交社保可以吗”“老板说试用期三个月只签一年合同”。说白了，大家想搞清楚的就是一件事：南京试用期到底要花多少钱，底线在哪。我把这几年踩过的坑和查过的条文捋一遍，尽量说人话。

试用期工资的两条硬杠杠

劳动合同法第二十条写得很死：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。注意这是两个条件同时满足，不是二选一。

南京属于江苏一类地区，最低工资标准是2490元/月。所以哪怕你招个前台，试用期开2500，看着过了最低工资线，但只要你转正工资谈的是4000，4000的80%是3200，那2500照样违规。

举个我见过的真实案例。南京江宁一家做电商的公司，招运营助理，转正6000，试用期给4800，这个数是6000×80%，合规。后来老板想省钱改成4500，人事提醒了一句，老板还觉得“4500比最低工资高多了”，结果员工离职后申请仲裁，公司补了差额。这笔账很好算：300元×3个月，看着不多，但仲裁记录挂着，后面招人做背调就麻烦。

试用期能约多长，不是老板拍脑袋

这块经常被忽略，但约错了赔的钱比工资差额狠多了。

• 合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月
• 合同1年以上不满3年，试用期最多2个月
• 合同3年以上或无固定期限，试用期最多6个月
• 合同不满3个月，或者以完成一定工作任务为期限的，不能约定试用期

还有个容易翻车的点：同一家单位和同一个员工，只能约定一次试用期。员工内部调岗、续签合同，都不能再来一轮试用期。我见过一家南京的软件公司，员工转岗到新部门，又给人家设了两个月试用期，工资按80%发，最后按违法约定试用期赔了钱，标准是试用期满月工资×超期月份。

社保才是南京试用期真正的成本大头

很多人算试用期价格只算工资，其实社保这块才是企业实打实掏的钱。试用期内必须缴社保，没有“转正后再补”这一说。

按江苏2024年公布的社保缴费基数下限4879元算，单位承担的部分大概是：养老16%、医疗含生育约8.5%、失业0.5%、工伤0.2%到1.9%不等，加起来每月1200元出头。个人扣款500多。也就是说，你在南京招一个试用期拿2490元最低工资的人，公司实际支出接近3700元。

如果是找代缴机构给试用期员工挂社保，南京市场价一般是服务费50到100元一个月，社保本金另算。有些小公司图省事走这条路，我的建议是别这么干，代缴本身有合规风险，员工一旦投诉，补缴加滞纳金比省下的钱多得多。

几句实在话

南京试用期的“价格”，本质是三块：工资不能低于转正工资的80%且不低于2490元、社保必须按实际基数缴、试用期长度不能超法定上限。前两块是明面上的钱，第三块是暗雷，踩了就是赔偿金。

给两类人各提一句。找工作的人，面试时把转正工资和试用期时长问清楚，写进合同，别只听口头承诺。招人的老板，试用期省钱的空间就在80%这条线上，别往下压，压出来的差额迟早要还，还搭上时间精力。算清楚这笔账，比事后找律师便宜得多。