成都劳动合同推荐：别急着买模板，先把这几条看明白

在成都待了七八年，换过三家公司，也帮朋友看过不下二十份劳动合同。说实话，大部分人签合同就是翻到最后一页签字，前面几页扫一眼。真出了事才发现，坑早就埋好了。先说模板从哪来。很多人第一反应是网上搜"成都劳动合同模板下载"，然后跳出来一堆要付费的网站，9块9、19块9。

我的建议是别花这个钱。成都市人力资源和社会保障局官网有免费的《劳动合同（通用）示范文本》，四川省人社厅官网也有配套版本，直接下载打印就能用。天府市民云App里也能找到入口。这些官方文本是按现行《劳动合同法》和四川本地规定做的，比那些不知道从哪扒来的付费模板靠谱得多。

实在找不到，打12333问一句，人家会告诉你具体路径。但模板只是个壳子，真正要命的是填空的地方。工资怎么写，这是最容易出事的一栏。我见过一家高新区的公司，合同上写"月工资2280元，绩效奖金另计"。2280就是当时的最低工资标准。员工实际每月到手一万二，可合同只认2280。

后来公司裁员，赔偿金按2280算，员工去仲裁，靠银行流水和工资条才把基数拉回来。所以签的时候一定盯着，要么写清楚"月工资总额XX元"，要么把基本工资和绩效拆开写明白，别留模糊空间。试用期这块，成都不少小公司喜欢拉满。法律上，合同三年以上试用期最多六个月，一到三年最多两个月，一年以下最多一个月，同一家公司只能约定一次试用期。

试用期工资不能低于转正后工资的80%，同时不能低于成都最低工资标准。这两个条件是同时满足，不是二选一。有人以为拿到2100就合法了，其实转正工资6000、试用期只给2100，照样违规。加班费基数也常被忽略。很多合同压根不提加班费怎么算，或者写一句"按公司制度执行"。

这种写法等于把主动权全交出去。正常做法是约定加班费计算基数，按正常工作时间工资算，不能拿最低工资糊弄。竞业限制在成都的互联网和生物医药行业特别常见。签之前看清两件事：限制范围多大，补偿金给多少。法律要求离职后按月给补偿，标准一般不低于离职前十二个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。

如果合同只写"离职后两年内不得从事同类业务"，对补偿只字不提，这条基本无效。我有个做芯片研发的朋友就吃过亏，签的时候没在意，离职后公司一分钱不给还发律师函吓唬他，最后仲裁认定条款无效。社保和公积金也得看。成都社保是强制缴的，从入职第一天就该开始，试用期也不例外。

合同里写"转正后缴纳社保"是违法的。公积金虽然有些小公司不规范，但成都这两年查得越来越严，能写进合同就写进去。要不要找律师看合同？分情况。普通岗位、条款简单的，自己对着上面几条过一遍就够。但如果签的是高管岗、带股权激励、有竞业限制，或者公司让你签的是劳务合同、合作协议而不是劳动合同，那就值得花几百块找成都本地的劳动法律师看一眼。

注意是劳动法方向的，不是随便找个律师都行。可以问问身边同行，或者去成都市律师协会官网查专业方向。再提一句仲裁。真出了纠纷，成都各区都有劳动人事争议仲裁委员会。高新区的案子多，排期有时候要等一两个月。所以别等到撕破脸才想起来看合同，签的时候多花十分钟，比后面跑半年仲裁省事得多。

合同这东西不是越厚越正规。有些公司拿一份二十页的合同给你，看着唬人，关键条款全是空白或者写着"另行约定"。反过来，一份三四页的官方示范文本，把工资、岗位、期限、社保写清楚，就足够保护你了。