南昌加班费价格怎么算？月薪6000的账我算给你看
后台总有人问南昌加班费价格，说实话这问题没法一句话答。加班费没有"全市统一价"，它跟着你的月工资走。同样在南昌高新区上班，月薪4000和月薪8000的，周末加一天班差出好几百。我把算法和本地常见情况写清楚，你自己就能算。
加班费到底怎么算出来的
算法全国一样，跟南昌没关系：月工资除以21.75，得到日工资；再除以8，得到小时工资。这个21.75是国家规定的月计薪天数，别听HR说"按30天算"。基数怎么定是另一回事，后面讲。
倍数分三档：工作日下班后接着干，1.5倍；周末休息日加班，2倍，单位能安排补休的可以先补休；法定节假日那11天，3倍，不能用调休顶掉。我见过不少南昌的厂子在国庆让员工"节后补休三天"，这操作放在法定节假日上是站不住的。
按南昌常见的几档工资，我直接算好给你看：
- 月薪5000：小时工资约28.7元，平时加班1小时43元，周末一天约460元，法定节假日一天约690元
- 月薪6000：小时工资约34.5元，平时1小时52元，周末一天约552元，节假日一天约828元
- 月薪8000：小时工资约46元，平时1小时69元，周末一天约736元，节假日一天约1103元
- 月薪10000：小时工资约57.5元，平时1小时86元，周末一天约920元，节假日一天约1379元
南昌工厂里最常见的几个套路
我在南昌经开区待过两年，见过最多的就是把加班费基数压到最低工资。合同上写"基本工资2000+绩效+全勤"，加班只按2000算，一小时才十几块。这不合规。加班费基数应该是正常工作时间对应的工资，一般按劳动合同约定的工资标准来，加班费本身、餐补、高温津贴这类不能算进去。
第二个坑是综合计算工时制。有的公司张口就说自己"执行综合工时"，所以周末不算2倍。但综合工时必须经过人社部门审批，拿不出批文就是标准工时制，周末加班照样2倍。这个我在招聘会上听HR讲过好几次，属于能唬住新人的话术。
还有个现实的难点是举证。打卡记录、加班审批单、微信群里领导让你"今晚搞完再走"的截图，都得留着。光靠自己手记的考勤本，仲裁时说服力很弱。我认识一个在瑶湖做品控的哥们，手机里存了半年的排班表截图，最后要回来一万多。
真要维权，路子是这几条：
- 先打12333咨询，把基数和倍数确认清楚，心里有数再谈
- 向南昌市或所在区的劳动保障监察机构投诉，拖欠加班费属于监察范围
- 走劳动仲裁，时效从离职之日起算一年，别拖过
- 证据备齐：劳动合同、工资流水、考勤记录、加班审批或聊天记录
说到底，南昌的加班费水平不算高。月薪五六千的人周末加一天班拿五百多，一个月加满四个周末也就两千出头，扣完个税和社保，到手更少。所以谈薪的时候别只看月薪数字，问清楚加班费按什么基数算、有没有加班审批流程，比什么都实在。真遇到克扣，别嫌麻烦，该走程序就走程序，钱是自己的。