厦门加班费价格怎么算？一个小时最低17块5

上周有个在厦门软件园二期上班的读者私信我，说他在公司干了快两年，每次加班都是主管一句"辛苦下"，从没算过加班费到底该给多少。他问我：厦门加班费价格到底是多少？

说实话，这个问题看着简单，真去算的时候，十个人里有八个答不上来。厦门大部分公司的劳动合同上，工资那一栏写的都是2030元，也就是福建一类地区的最低工资标准。这个数字不是随便写的，它直接决定了你加班费的下限。

加班费怎么算，握住两个数就行

第一个数是月计薪天数21.75天，这个是国家统一规定的，跟当月实际天数没关系。第二个数是你自己的工资基数，通常看劳动合同怎么约定，但再低也不能低于2030元。

算法很简单：2030除以21.75，得出日工资93.3元；再除以8小时，就是11.67元的时薪。然后按不同情形乘倍数：

• 工作日下班后加班：1.5倍，也就是一小时17.5元
• 周末休息日加班且不安排补休：2倍，一小时23.3元
• 法定节假日加班：3倍，一小时35元

注意最后一项，法定节假日是三倍，而且不能用调休顶掉，必须给钱。我见过有公司在国庆安排值班，事后给两天调休就完事，这是不合规的。

当然，如果你月薪不是2030，比如合同写的是6000，那时薪就是6000除以21.75再除以8，约等于34.5元，平时加班一小时就是51.7元。基数越高，差距越明显。

真正拿到手的钱，往往比算出来的少

这里面有几个坑，我自己踩过也看别人踩过。

第一个坑是"加班事实说不清"。很多公司不打卡，或者用的是钉钉但管理员随时能改记录。等你真去仲裁，对方一句"他是自愿留下来学习"，你就哑了。我的建议是平时留个心眼：加班当天给领导发的微信、邮件、提交代码的时间戳，都能当证据，别嫌麻烦，截图存好。

第二个坑是基数被压。有的合同写"基本工资2030+绩效4000"，然后公司按2030算加班费。这种做法在厦门劳动仲裁里争议很大，如果绩效是固定发放的，一般会被认定为工资组成部分，应该并入基数。但你要举证，就得把近一年的工资流水打出来。

第三个坑是时效。加班费属于劳动报酬，离职后一年内都可以主张，但在职期间的争议也有时效限制，拖太久证据会散。

维权要花多少钱，这笔账也算清楚

很多人不敢要加班费，是怕维权成本比加班费还高。实际情况没这么吓人：

• 劳动仲裁：不收费，厦门各区仲裁委都能受理
• 一审诉讼费：10元，败诉方承担
• 律师代理费：厦门这边劳动争议案件大多在3000到8000元之间，标的额大的按比例收
• 法律援助：符合条件可以申请免费律师，12348热线先咨询

我认识一个在湖里做电商客服的姑娘，两年累计加班费算下来一万二，她自己跑的仲裁，没请律师，最后拿到九千多。她说流程比想象中简单，就是填表、交证据、开庭，跑三趟。

说到底，厦门加班费价格不是公司说了算，也不是HR说了算，是法律和你手里的证据说了算。你要是正在纠结，先去翻劳动合同看基数，再把打卡记录和工资流水导出来，两样凑齐，心里就有数了。