宝妈做人事到底该拿多少钱？说说我见过的情况

我身边做人事的宝妈少说十几个，有全职坐班的，有在家接招聘单子的，还有干脆做劳务中介的。经常有人问我"宝妈干人事多少钱合适"，说实话这问题没法一句话答，因为"人事"这俩字底下藏的东西差太多了。同样是叫人事，有人天天筛简历打电话，有人管社保考勤算工资，有人前台、行政、招聘一肩挑。活儿不一样，价格差两三倍都很正常。

先说我自己的经历。我生完孩子第二年重新找工作，面了一家本地做建材的公司，岗位写的是"人事行政专员"，聊到最后开价3800，双休，但要负责招聘、考勤、社保、办公用品采购，还要偶尔帮老板接送客户。我当场没答应。后来去了另一家电商公司做纯招聘，底薪3500加提成，一个月招进4个人，到手5200。同样叫人事，后者轻松不少，钱还多。

先搞清楚你做的是哪一类人事

不同类型的人事岗，市场价完全不是一回事。我把常见的几档列一下，你对照自己情况看：

• 全职人事行政（含考勤社保、杂事多）：二三线城市3500到5000，一线城市5500到8000，五险一金看公司良心
• 纯招聘专员（底薪加提成）：底薪普遍3000到4000，招一个人提200到500，销售岗、技术岗提成更高
• 兼职远程招聘（在家做）：按入职结算，普通岗位200到400一个人头，技术岗或管理岗能到800甚至1500
• 劳务中介式招聘（小时工、普工）：一个人头100到300，胜在量大，一个月招几十个也常见

看到没，最后两种特别适合宝妈。不用坐班，孩子睡了就能打电话、刷招聘网站、约面试。我认识一个宝妈，专门给本地几家工厂招普工，一个人头150，她一个月稳定招40人左右，到手6000上下，还是在家穿着睡衣干的。

宝妈谈薪最容易被压的两个地方

第一个坑是"你要接送孩子，那就少给你点"。这话听着合理，其实站不住。你少拿的是时间，不是能力。我的做法是把弹性时间折成明确条件：我可以晚到早走，但业绩指标一样完成，甚至给你写进试用期考核。谈的时候别主动示弱，说"我时间不太方便"，要说"我每天能保证六个小时高效工作，周末可以补"。

第二个坑是提成算法含糊。兼职招聘尤其要注意，一定要提前问清楚：是按面试算钱，还是按入职算钱，还是按过了试用期才算钱？这三种差别巨大。按面试算最爽但不常见，按过试用期算最稳但回款慢，中间还可能被赖账。我一般要求入职当天结一半，满一个月结另一半，白纸黑字写在微信聊天里都行，别嫌麻烦。

还有个现实问题：宝妈做人事，值不值得考个证？我的看法是，二级人力资源管理师这类证书对涨薪帮助有限，尤其是中小公司，老板更看重你能不能真的招到人。但如果你打算长期做，考一个不亏，面试时至少显得你认真。花两三千报班的钱，不如先接两单兼职试试水，赚回来再说。

说到底，宝妈做人事合不合适，关键不在"宝妈"这个身份，而在你能拿出多少可交付的结果。全职的话，4000到6000是大多数二三线城市的合理区间，低于3500就别去了，杂事能把你拖垮。兼职招聘的话，一个人头200起步，低于150基本是白干。谈之前先摸清本地行情，问两三个同行，心里有底再开口。别怕要价，你报低了，对方不会感激你，只会觉得你还能再低。