试用期快到头，新手转正怎么选才不后悔

上周带过的一个实习生发微信问我：还有十天转正，组里让我留，但另一个部门也在挖我，怎么选。我问他一个问题，你现在这份工作，除了"有人要你"，还有别的理由吗。他沉默半天说，好像没有。

这种状态我见得太多了。新手转正怎么选，难的不是做决定，是你手里根本没有足够的信息去做决定。试用期三个月，你连业务全貌都没摸清，就要判断哪条路更好，这本身就不公平。所以我一般建议先别急着选，先把手里的牌摊开看清楚。

很多人把转正想成"留还是走"，实际至少有四种情况：原岗位原待遇留下、原岗位但方向调整、换组换部门、直接离开。这四种的决策逻辑完全不一样。第一种是默认选项，不用花太多力气；第二种要问清楚新方向有没有人带、考核怎么算；第三种最容易被画饼，因为跨部门的老大往往只承诺资源不承诺人头；第四种要看你的存款能不能撑三个月。我当年跳槽那会儿，账上只够撑两个月，所以给自己定的死线是45天内必须拿到offer，超过就先接一个不那么满意的。有底线的选择，比追求最优解靠谱得多。

判断要不要留，看这几条

• 过去三个月，你有没有学到能写进简历的东西。如果只是打杂、贴发票、做表格，留下也是继续打杂
• 带你的人愿不愿意教你。测试方法很简单，你问一个稍微超出职责的问题，看他花五分钟给你讲，还是甩一句"你自己查"
• 转正后干的活是不是你想干的。转正前做边角料，转正后还是边角料，说明这个岗位的定位就这样
• 转正涨幅低于10%的，基本等于没涨，谈的时候心里要有数
• 公司还在不在扩张。招人停了、项目砍了的，先别急着签长约

这几条不用全中，但至少得中两条。一条都不中的话，留下来大概率是给自己找罪受。

谈转正，别只盯着工资条

我见过最亏的一种谈法，是新人只问"转正后多少钱"，对方说涨800，就点头了。其实转正这个节点，你能谈的东西比想象中多。薪资是一块，还有汇报关系、参与的项目、有没有带教安排、能不能参加某个培训、绩效周期从哪个月算起。

绩效周期特别容易被忽略。有的公司转正当月不计绩效，你等于白干一个月。我有个朋友就是因为没问清楚，转正第一季度的奖金打了七折，损失小两千。谈的时机也有讲究，别等HR把转正单子递到你面前才开口，那时候流程都走完了。提前一周找直属领导聊，说清楚你想留下，同时想确认几个细节，态度摆正，大部分人不会为难你。

最后说句实在话。新手转正怎么选，本质上是选"接下来一年你想变成什么样的人"。公司好不好、钱多不多，都是次要的。你在这一年里能不能攒下别人拿不走的东西，才决定你三年后站在哪。想清楚这点，剩下的选择就没那么难了。